Q
求める人物像について教えてください。
A

当社グループの社是「信を万事の本と為す」「時代への適合」を実現するために、以下のような方を求めております。

1.「周囲との信頼を大切にする」

2.「ボーダーレスに行動する」

3.「自分の考え・想いを周囲に浸透できる」

当社グループの社是に共感し、仕事に対し熱い思いを持っていただける方と一緒に働きたいと思っています。

Q

職場の雰囲気について教えてください。

各社によって職場の雰囲気や社風の違いはありますか?

A
事業会社によって業界・業態が異なることもあり、それぞれ違う雰囲気はあるかもしれません。 ぜひ当社グループのイベントに参加して、事業内容、社風など、企業研究を進めていただき、ご自分で感じていただければと思います。
Q
会社説明会に参加するにはどうすればいいですか?
A
今後のイベント、選考については、当社採用ホームページのマイページからご連絡いたします。まずは、当社採用ホームページ、ナビサイトからプレエントリーをお願いいたします。
Q
文理別などで応募できる職種に制限はありますか?
A

制限はございません。

営業=文系の人、研究・開発=理系の人と決まっているわけではありません。ご自身の興味のある職種に応募していただければと思います。理系出身で事務系職種にて活躍している社員もいます。職種(事務系、食品化学系、工学系)の併願も可能です。

Q
入社前に取得しておくべき資格はありますか?
A
当社では、入社までに取得を定めているものはございません。入社後に通信教育の制度を利用して自己研鑽や資格の勉強をすることも可能です。
Q
転勤はありますか?また、どのくらいの頻度で異動がありますか?
A
目安とはなりますが、入社から10年の間で2、3部署を経験し、幅広い知識をつけていただいております。異動は本人の希望、適性を見て、計画的に実施しています。その他、異動希望や今後のキャリアプランについて上司と話し合う場があります。
Q
海外出張・海外転勤はありますか?
A
当社グループのビジョンにも掲げていますが、当社は「健康」を支え「食のインフラ」を担う“グローバル展開企業”として、更なる発展を目指していきます。当社グループには30以上の海外拠点があり、若手のうちから海外で仕事をすることもあります。
Q
グループ内で会社をまたいだ異動はありますか?
A
出向という制度で、グループ会社内で異動することがあります。例えば、経理系として日清製粉グループ本社に入社し、日清製粉や日清フーズといった各社管理部門に出向して経理業務を行います。その他、日清製粉や日清フーズから日清製粉グループ本社へ出向しているケースもあり、多様なキャリアアップが可能です。
Q
妊娠、出産、育児支援について教えてください。
A
当社では法律で定めている産前産後の休暇、育児休職はもちろんのこと、勤務時間を選択できる短時間勤務制度の導入や配偶者出産休暇により、配偶者(男性)の休暇取得も推奨しています。実際に、多くの社員が育児休職後に復職して活躍しています。日清製粉グループ各社では次世代育成支援対策推進法に基づいて行動計画を策定し、長時間労働の抑制や年休取得の促進等の取り組みを行なっています。社員全員がより働きやすい環境をつくることによって、子育て中も仕事と両立しやすい職場づくりを進めています。

Q
CSR活動の方針について教えて下さい。
A
当社グループが事業を展開していく上で社会からの要請や期待、社会の多様な変化に対応していくことは必要不可欠です。取り組みに対し広く社会へ知っていただくこと、および継続性をもたせるためのグループ内でのPDCAを徹底しています。社会の期待・当社事業への影響の2つを軸に、5つの注力分野を整序しました。CSR活動の詳細や実績については、下記リンク先にてご確認いただけます。

【CSRについて https://www.nisshin.com/csr/